人力资源管理是个技术活,好不容易把员工招来了,但如果没有好的管理,员工依旧会是一盘散沙,没有团队应有的战斗力。四大管理的实行让晋级的团队充满正能量,能吃苦、有信念
公开课作为展示机构形象和师资实力的重要渠道,亦是机构招生的有效方法之一,一堂好的公开课往往有着巨大的说服力。公开课的开展一定要做好宣传、教学、招生这三个环节,其中
绩效管理作为企业日常工作的重要一环,与企业本身的业绩息息相关。实行有效的绩效管理,能够提升企业的竞争力、公平地评价员工的贡献、激发员工的工作动力、保证组织战略目标
第三产业中的所有末端服务,多数都是经营收入总量不高的微利性行业,学生托管同样如此,其收入来源是只求孩子入托的家长。坚持精打细算法赚取经营利润的办法,是最通用、最老
俗话说外行看热闹,内行看门道,想要入行就得先摸清楚行业的定位和特性,顺应行业的发展规律才能把路子走好,开班不迷路。当我们对托管行业进行职能定位时,晋级教育认为托管
在很多人的传统观念中,装修的钱花得越多,效果就越好,机构也越有档次。但由于服务对象的特殊性,托管机构的校区装修是个细心而又人性化的活儿,钱砸得越多带来的效果却不一