来自安徽合肥的韩旭校长，一位精致有时尚的年轻女校长，思路清晰，思维清奇，原本的校区经营的有声有色，是因为爱学习的原因！ 同样因为爱学习，所以走到了晋级托管论坛的会场

一位托管校长深夜微信私信我说：我每天工作16个小时，为什么账上永远缺钱？ 我回复他：你觉得自己是教育家，还是企业家？ 他沉默了 他缺钱的根源，是身份错位： ●很多老师出身

一位托管校长深夜微信私信我说：我每天工作16个小时，为什么账上永远缺钱？ 我回复他：你觉得自己是教育家，还是企业家？ 他沉默了 他缺钱的根源，是身份错位： ●很多老师出身

来自广东惠州的林春燕校长，在晋级托管论坛深圳站上结识晋级，当即决定加盟。春节期间，她带领团队参与晋级节假日课程培训，激活教师团队思维。 年后，林春燕参加品牌托管运营

来自山东临沂的李金花校长，校区晚托学生四五十个，然而师资配置却不尽如人意，仅有一位全职老师，其余皆为兼职。这样的师资结构，导致校区一直难以实现自主运转，老师们缺乏

如果你有托管机构经营以下难题 1管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段 2课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬 3校区产品设置单一，除了托管