招生是学生托管机构的头等大事，当学生托管机构的招生领导确定之后，就要开始组建招生团队，不是所有人都适合做招生的，因此一个好的招生领导，是有物色招生人员的方法的，那么招生人员应该如何甄选？下面带您分析一下。
 

 

    １、招生人员性格要合适，要有很强的市场意识

 

    招生是一种营销行为，招生人员需要会说话，会察言观色，同时性格应该主动热情。如果要物色招生团队的发单等直接实现销售的人员，就要求这个招生人员有冲劲，有韧性，这类招生人员要有抗压能力，同时，这类人员需要通过大量的基础工作才能取胜。如果要无五色的招生人员，是通过电话邀约这样的渠道进行招生，就要求学生托管机构的招生人员性格比较平和，反应比较快，因为电话招生多采取沟通的方式，不仅要学会倾听，而且能够快速地对家长的需求做以分析，找出痛点。

 

    ２、要找有正能量的人

 

    做营销这样的招生工作，是需要有抗压能力的，一栋楼房一共有五层，上了一层后，有负面思维的人就会想还有四层没有上；而正能量的人就会想我已经上了一层了，只剩下四层就可以到达目的地了！这就是有正能量的人和有负面思维人的区别，有正能量的人，更有抗压精神，更加自信。遇到事情的时候，能够真正的用正面的思维去开解自己，去经受挫折，越挫越勇敢。

 

    学生托管机构的招生团队人员一定要进行认真的筛选，才能找到合适的人员，招生团队合适的人员一旦确定之后，那么招生工作必将势如爆竹，招生工作越做越顺，实现学生托管机构生生不息。