晋级教育旗下第二托管品牌

官方微信

官方微信

友妈帮托管

全国统一服务热线

132-4030-6797

课后托管班如何规避老师离职带走生源

发布时间:2021-08-05
来源: www.ymbtg.com 作者: 友妈帮托管 阅读量:166

摘要:课后托管班如何规避老师离职带走生源?目前,虽然说课后托管班招生很难,但是,招生难终究是有办法解决的。然而,有一个问题对于课后托管班来说是非常头痛的,那就是生源流失

  课后托管班如何规避老师离职带走生源?目前,虽然说课后托管班招生很难,但是,招生难终究是有办法解决的。然而,有一个问题对于课后托管班来说是非常头痛的,那就是生源流失的问题,而且,生源流失会引起连锁反应。
 

 
  要是自己走的生源还好,然而,要是被离职走的老师带走了,那么,对于整个课后托管班的影响是非常大的,所以,大多数的人都在想办法规避老师离职带走生源的问题。那么,课后托管班如何规避老师离职带走生源?为此,就针对这一问题,下面我们就来做个深入的了解。
 
  焦点解析:课后托管班如何规避老师离职带走生源?
 
  专家表示:现在课后托管班离职之后带走生源的情况是屡见不鲜,一旦老师离职的话,就会面临生源被带走的情况。因此,要想解决这一问题的话,可以从这几方面出发,可以有效的降低生源的流失率,具体如下:
 
  制定标准的薪酬体系
 
  对于课后托管班而言,制定一个标准的薪酬体系是很重要的。因为,人之所以出来上班就是为了赚钱,要是赚不到钱自然就走了,人是利益驱动的动物。因此,老师的工资要做到公平公正,同时,要有阶梯设置,这样老师有晋升的空间,可以大大的降低老师流失。
 
  老师工作分工明确
 
  不要想着把一个优秀的员工培养成为一个全能,培养全能的老师对自己是没有好处的,人家翅膀硬了就走了。因此,课后托管班日常经营事物中要细化工作,分模块管理,这样不会让人心生抱怨。
 
  建立培训考核体系
 
  要想有效的防止老师离职的话,那么,课后托管班要不断的培养新鲜的血液,储备一些人才,对骨干教师,可以侧重但是不能权重。同时,建立一个完善的考核体系,让老师有压力,同时,也能够有提升,这样能够大大的降低老师流失。
 
  温馨提示:课后托管班如何规避老师离职带走生源?综上所述,课后托管班要想规避老师离职带走生源,那么,就要从多维度进行,尤其是制定好相关的制度是很重要的,这样可以很好的规避这一问题,降低自己生源的流失率。

领取加盟资料