众所周知,托管机构是一个需要大量招聘的行业机构。招聘了新老师之后,如何留住新老师,又该如何培养新老师,这是许多托管机构经营者头痛的问题。 培养新老师这样做!培养新老
招生是学生托管机构的头等大事,当学生托管机构的招生领导确定之后,就要开始组建招生团队,不是所有人都适合做招生的,因此一个好的招生领导,是有物色招生人员的方法的,那
如今培训行业已经逐渐发展成为新兴行业,很多学校希望通过培训机构对教师进行全面培训,从而提高教师的教学能力,加强教师的教学质量。学校培养教师目的就在于培养教师的价值
培训新老师要有六大模块。 1。心态。首先一定要告诉他培训目标是什么,帮助他成长,并不是培训他为我所用,而是帮助他更好的适应社会、适应工作,所以在心态是放在第一位,决
大家都知道托管机构的教师招聘一向是老大难的问题,员工质量参差不齐,流动性大,留人难。我相信托管机构尤其是比较小的托管机构,这个问题会更加严重。今天我们就来解决这一
师者,传道授业解惑也。然而老师需要做的不仅仅是要传授知识,还需要练就一身本领,搞好家长和学生的关系,这样才能将自己的教育才能充分施展出来。那么老师如何练就高情商收