一般来说托管机构成立之初没有经验，在招聘老师方面大多水平良莠不齐。而经营一段时间之后，随着规模扩大有了一定的影响，优秀老师会慕名而来。新旧老师之间的关系处理不当便

关于课后托管班，如果你拥有一支优秀的教师团队，你就能够确信你的班级无需担忧学生是否有问题。但是，你需要让家长们了解你的托管班是否可接受更多学生。 托管班注重教师资质

什么样的创业者会带出什么样的员工，这在大多数时候都是建立起来的。因此，当你觉得自己的员工能力不足时，你应该首先从自己的责任出发，反思问题出在哪里。 一、不知道如何选

对于少儿托管所机构来说，教师一直是管理的关键。许多托管教师的高教学质量与优秀的教师是分不开的。为了赢得消费者的认可，少儿托管所需要关注托管班教师的招聘。但由于招聘

虽说很多人都不愿意随便换工作，特别是一些托管班的老师们，一个老师教孩子就了也是不愿意离开孩子的，而生活总是事与愿违，要么是自身原因要么是迫不得已。虽然托管班当下的

想要经营好一家托管班，除了有足够的生源，还需要有优秀的老师，而教师的流动性很大是一个非常严峻的问题。因为优秀的老师是一个机构的灵魂，没有老师机构的运转就处于停止状