对托管机构而言，续费重于新招，关乎现金流与生存。但目标设定常让校长犯难，太高员工畏难，太低收益受损。做好这6步，续费稳了： 先明确谁来做，带班老师、教务主管、校长各司

托管班招生旺季，校长促销忙，效果却难彰。其实，促销要懂家长心理，用好两个心理学效应，低成本招更多学生。 一是锚定效应， 让家长感觉占便宜。选托管时家长爱比价，托管班可

在托管行业竞争白热化的当下，优质服务、师资与运营是基石，而有效营销才是机构生存发展的关键。若缺乏精准招生方法，再好的硬件条件也可能无人问津。以下从传统招生方式升级

金杯银杯不如家长口碑，对托管机构来说，老家长转介绍是成本最低、信任度最高的招生方式。但现实往往是：家长要么说 身边没人需要，要么口头答应却毫无行动，哪怕送优惠、派任

地推是托管机构招生的关键渠道，但盲目开展往往效果不佳。托管机构掌握十大基本功，能让招生转化事半功倍。 开展地推前，要锚定方向，明确目标，如短期获取精准家长联系方式或

在 托管行业竞争 白热化的当下，高续费率是托管机构稳定发展的生命线。但不少校长陷入两难困境：目标定高了员工望而却步，定低了又难以激发潜力。托管机构如何科学制定续费目标