课后托管班如何规避老师离职带走学生？俗话说的好“生意无君子”，做任何生意也都是一样。就拿现在的课后托管班来说，现在课后托管行业是非常火爆的，这几年投资课后托管班的人也是越来越多。
在教育行业，师资一直以来都是一个很严重的问题，而且，师资还非常难留住，导致托管班经常出现生源流失的情况，更可怕的是，不少老师离职的时候会带走托管班的生源，这种情况屡见不鲜。因为，托管也是分班制的，学生已经熟悉了老师的教学方式，于是家长都愿意跟着优秀的老师走，这对课后托管班来说是相当严重的事情。
这种情况主要是出现在老师出去自立门户的时候，这种情况根本就没有办法让托管班的生源得到保障，就算走法律程序也没用。对此，不少托管机构的负责人对这一问题都非常的头痛，也都想要解决这一问题。对此，就针对这一问题，下面我们就来做个深入的了解。
问题解析——课后托管班如何规避老师离职带走学生？
一、老师薪资阶梯化
对于一个老师而言，出来就是赚钱的，而且，如果工资是死公司的话，都知道每个月拿多少钱，自然就不愿意呆，不愿意干活。但是，采用阶梯化的话，那么，可以通过数据量化规范老师行为，保证薪资体系的公平公正。
二、对老师进行分工
不要把一个老师培养成为一个全能，这样只会导致自己到时候多一个竞争对手，尤其是把所有的工作都压在一个人身上的话，这样会导致老师压力受不了辞职，有能力单干，没能力就辞职。因此，在日常工作当中，要细化工作，分模块管理。
三、建立完善培训体系
作为一个老师，要是待在一个地方能够学习，能够进步的话，是不会随便离职的，谁出来都是为了进步和学习的。建立一个完善的培训体系，能够让老师很好的提升，同时，也可以避免生源被老师带走的情况，因为自己可以为自己输送师资。
总结：课后托管班如何规避老师离职带走学生？以上就是课后托管班规避 老师离职之后带走学生的一些方式方法，大家可以尝试一下，或者根据以上的方式方法做出一些调整，降低课后托管班的损失。
